公司算工资按31天计算对么?

针对公司工资计算天数的问题，可依据相关法律法规明确合法性边界： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。若公司在折算日工资时按31天计算，会导致日工资标准降低，进而在扣除缺勤工资时多扣或少发工资，违反上述规定。例如，员工月工资5000元，按21.75天算日工资约229.89元，按31天算约161.29元，若缺勤1天，按31天计算会多扣工资，此行为不合法。
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某些特殊情况可能影响工资计算天数的认定： 1. 员工当月全勤且工资固定：若员工当月无缺勤，公司按31天计算工资（即月工资全额发放），且月工资不低于最低工资标准，可能不被认定为违法，因未实际损害员工权益； 2. 行业特殊约定：部分行业（如零售业）若与员工明确约定按自然月天数（含31天）计算工资，且经劳动部门备案，可能视为有效约定，但需确保不违反最低工资规定； 3. 员工自愿签署协议：若员工自愿签署同意按31天计算工资的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，可能影响维权结果，但协议若显失公平仍可撤销。这些情形会导致工资计算的合法性判断更为复杂，需结合具体情况分析。
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在工资计算争议中，常见的错误操作可能导致权益受损： 1. 忽视合同约定直接维权：部分员工未查看劳动合同中工资计算条款，盲目投诉或仲裁，若合同有明确（且不违法）约定可能导致维权失败； 2. 未保留关键证据：如工资条、考勤记录等，维权时因缺乏证据无法证明公司按31天计算工资，导致诉求不被支持； 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现问题后未及时维权，可能丧失胜诉权。 若您对自身情况把握不准，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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关于公司按31天计算工资是否正确的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 如果公司实行月薪制且约定工资按自然月天数（含31天）计算，且月工资固定、不涉及出勤天数折算，可能不直接违法，但需符合当地工资支付规定； 2. 若涉及出勤天数折算（如员工缺勤），按31天计算日工资则不合法，应按法定计薪天数（21.75天）或当月实际计薪天数（当月日历天数减去休息日）折算； 3. 如果是日薪制员工，按31天计算月工资（即日薪×31）需看约定是否明确，但若低于最低工资标准则违法。